
Adiós al "salario según convenio" lo que las empresas tendrán que explicar a partir de octubre
El nuevo Real Decreto de transparencia laboral, publicado el 15 de septiembre, entrará en vigor el próximo 5 de octubre y refuerza la información que las empresas deben facilitar sobre salario, jornada, funciones y otras condiciones de trabajo. La nueva normativa exige concretar aspectos como el salario base, los complementos, la retribución variable, la jornada, las vacaciones y las condiciones










